ষষ্টিতম অধ্যায়: কোম্পানির ভিতরে হুয়াং কাই
লী শেংচি ও তার পিতার আলোচনার ইতি ঘটতেই, লী পরিবারের প্রাসাদ আবারও নীরবতায় ডুবে গেল...
--------------------------------------------
হুয়াং গ্রুপের একটি অধীনস্থ কোম্পানিতে।
“এখনই বোর্ড সভা আহ্বান করা হচ্ছে। সকল পি৭ স্তরের ঊর্ধ্বতন কর্মী অর্ধঘণ্টার মধ্যে সভাকক্ষে উপস্থিত হোন!”
“শুধুমাত্র অসুস্থতাজনিত ছুটি বা বহির্বিভাগে যারা আছেন, তারা ছাড়া, বাকিদের উপস্থিতি বাধ্যতামূলক! কেউ অনুপস্থিত থাকলে, তার দায় তার নিজের।”
সমস্ত পি৭ বা তার চেয়ে উচ্চস্তরের কর্মকর্তাদের মোবাইলে এমনই দুটি বার্তা পৌঁছে গেল।
কেউ তখনও বাইরে ছিলেন, তড়িঘড়ি করে কোম্পানিতে ছুটে চললেন; কেউ কেউ অবজ্ঞা ভরে ভাবলেন, “ফলাফল আমার, দেখি তো আমার সঙ্গে আর কী করতে পারে।”
অর্ধঘণ্টা পর।
কোম্পানির সর্ববৃহৎ সভাকক্ষে হুয়াং কাই প্রধান আসনে বসে চোখ বন্ধ রেখেছেন, আঙুলে ঘুরাচ্ছেন একটি লেজার পয়েন্টার।
“আরো তিন মিনিট বাকি, সভা শুরু হবে। পি৭ স্তরের যারা অনুপস্থিত, তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পি৫ তে নেমে যাবে! পি৮ স্তরেরা নেমে যাবে পি৭ এ!”
হুয়াং কাই চোখ খুললেন, চারপাশে তাকিয়ে উপস্থিত সবার দিকে বললেন।
তার কথা শেষ হতেই, সভাকক্ষে ফিসফাস শুরু হয়ে গেল—
“পি৭ থেকে সোজা পি৫? এটা কি নিছক রসিকতা?!”
“হ্যাঁ, পি১ থেকে পি৩ সাধারণ কর্মী, পি৪ থেকে পি৬ মধ্যম স্তরের কর্মকর্তা, পি৭ থেকে উপরের স্তর। এই স্তরভেদে পার্থক্য আকাশ-পাতাল! তাও আবার একবারে দুই স্তর কমে যাবে!”
“সত্যিই কি? ছোট হুয়াং এবার কী করতে যাচ্ছে?”
“বড় কিছু ঘটতে চলেছে নিশ্চয়ই। দেখো না, এমনকি দুইজন পি৮ স্তরেরও আসেনি, এটা কি হাস্যকর?”
...
তিন মিনিট পর, এক পি৭ কর্মকর্তা দেরিতে এলেও সময়ের মধ্যেই পৌঁছালেন। হুয়াং কাই শুধু বললেন—
“বোর্ড মিটিংয়ে অগ্রিম না এলে, বাড়ি ফিরে নিজের ভুল ভেবে দেখো, এই মাসের অর্ধেক বোনাস কাটা হবে, কোনও আপত্তি?”
তিনি আপত্তি করলেন না—দুই স্তর নেমে যাওয়ার চেয়ে মাসের বোনাসই বা কী! অর্ধেক কাটা যাক, চাই না পেলেও চলে!
“ঠিক আছে, সভা শুরু হচ্ছে। আজ আমি আপনাদের সামনে দুটি বিষয় তুলতে চাচ্ছি।”
“প্রথমত, কোম্পানির হিসাবপত্রে কিছু গড়মিল পাওয়া গেছে, আমি প্রতিটি বিভাগের দায়িত্বপ্রাপ্তদের কাছে হিসাব চাইব।”
“দ্বিতীয়ত, গত বছর থেকে এখন পর্যন্ত কোম্পানির উৎপাদন ক্রমাগত কমছে, কেন এমন হচ্ছে, ভাবতে ভাবতে এখন কিছুটা ধারণা পেয়েছি।”
হুয়াং কাই শান্ত স্বরে বললেন।
সবাই সোজা হয়ে বসলেন। হুয়াং কাই এই ছোট কোম্পানিটি হাতে নেওয়ার পর তিন বছর কেটে গেছে। সবাই ভেবেছিল, তিনি কিছুদিন থেকে খুব শিগগিরই মূল কোম্পানিতে বড় পদে চলে যাবেন।
কিন্তু কেউ ভাবেনি, তিনি এখানে তিন বছর কাটিয়ে দেবেন!
সবাই মনে করত, আমি হলে চাকরিই ছেড়ে দিতাম, এত ছোট কোম্পানিতে এতদিন থাকতাম না।
কিন্তু হুয়াং কাই প্রমাণ করলেন, একটি ছোট কোম্পানিকেও হুয়াং গ্রুপের শীর্ষস্থানীয় শাখা বানানো যায়।
তাই, এখানে উপস্থিত কেউই আর এই “ধনীর দুলাল”-কে অবহেলা করতে সাহস পায় না।
“ফং ম্যানেজার, হিসাবপত্রের সমস্যাটা আগে খুলে বলুন তো।”
হুয়াং কাই টেবিলের ওপর আঙুল ঠুকে পাশে বসা এক নারীকে ইঙ্গিত দিলেন।
“গত বছর থেকে এবার পর্যন্ত, কোম্পানির অধিকাংশ খরচ পরিবহন খাতে জমা হয়েছে। এতে জাহাজ কেনা, ছাঁটাইকেন্দ্র নির্মাণ ইত্যাদি বড় ব্যয় যুক্ত ছিল। সংশ্লিষ্ট অঙ্কের ওঠানামা গত বছরের তুলনায় বিশ শতাংশ বেশি।”
“এতটা ওঠানামা স্বাভাবিক নয়? গত বছরের তুলনায় এবার বাজারদর বেশি, এটা বাস্তবতা।”
ফং ম্যানেজার কথা শেষ করার আগেই, বিপরীত দিকের এক ব্যক্তি তাকে বাধা দিলেন।
“লিয়াং ম্যানেজার, আপনি এখনও আপনার পালা আসেনি!”
হুয়াং কাই তাকে কড়া দৃষ্টিতে দেখলেন, ভ্রু কুঁচকে গেলেন, যদিও তিনি কোনো বড় প্রতিক্রিয়া দেখালেন না—এটা ছোটখাটো ব্যাপার, পি৭-এর নিচু পর্যায়ের কর্মচারী। তার লক্ষ্য আরও উঁচুতে।
লিয়াং ম্যানেজারের মুখটা একটু ম্লান হয়ে গেল, কিছু বলতে চেয়েও চুপ রইলেন।
“আপনি চালিয়ে যান।”
হুয়াং কাই ফং ম্যানেজারকে বললেন।
“এছাড়া, মৎস্য খাতে উৎপাদন খরচ গত বছরের তুলনায় প্রায় দশ শতাংশ বেড়েছে! যদিও উৎপাদনও বেড়েছে, এই বাড়তি খরচ বেশ সন্দেহজনক।”
“মার্কেটিং ও লজিস্টিক্স বিভাগেও সমস্যা রয়েছে। মার্কেটিংয়ের হিসাব বেশ বিশৃঙ্খল, খুঁটিয়ে দেখা কঠিন। তবে দুটি বিভাগের একটি, গুদামে পণ্য আগমন ও বিক্রয় আয়ে সমস্যা রয়েছে।”
“গুদাম আগমনে লজিস্টিক্স জড়িত। অনুসন্ধানে দেখা গেছে, নির্দিষ্ট সময় অন্তর গুদাম থেকে একবারে একটি বড় চালান বেরিয়ে যায়, পরে তা আবার ফিরেও আসে, অথচ পণ্য কেনার অর্থ ব্যয় হয়ে যায়।”
“বিক্রয় আয়ের হিসাবেও বড় ফাঁক রয়েছে। কিছু মাছ বাজারমূল্যের তুলনায় অস্বাভাবিক কম দামে বিক্রি হয়েছে। কোম্পানির নিয়ম অনুযায়ী এমনটা অসম্ভব! এমনকি পাইকারি দামও নির্ধারিত নিয়মে হতে হবে। কেউ ইচ্ছেমতো দাম পরিবর্তন করলে তা বেআইনি!”
ফং ম্যানেজার কথা শেষ করে ফাইল রেখে হুয়াং কাই-এর দিকে তাকালেন।
“আশা করি সবাই স্পষ্ট বুঝতে পেরেছেন, তাই আর পুনরাবৃত্তি করছি না। আরও কিছু ছোটখাটো সমস্যা আছে, সেগুলো সময় নষ্ট না করতেই তুললাম না—সময়ই তো মূল্যবান।”
“কী বলেন, বুড়ো ছি?”
হুয়াং কাই নাম ধরে ডেকে উঠলেন।
ছি মুঝিয়াও লজিস্টিক্স বিভাগের প্রধান, এমন বড় গড়বড় ওনার অধীনেই হয়েছে, তাই তাকেই জবাবদিহি করতে হবে!
ছি মুঝিয়াও-এর মুখ গম্ভীর, নিজের বিভাগে এমন গড়বড় হওয়ায় স্বভাবতই তিনি অস্বস্তিতে।
“হুয়াং স্যার, আমি সত্যিই কিছু জানতাম না। কোম্পানির ক্ষতি এবং ঝামেলার জন্য আমি দায়ী।”
এমন পরিস্থিতিতে ব্যাখ্যা দেওয়ার সুযোগ তার আর নেই।
“পি৫ তে নেমে যান, নিজেই গিয়ে দেখুন, সমস্যা নিচের স্তরে নাকি উপরতলায়।”
হুয়াং কাই কঠোর কণ্ঠে বললেন।
হুয়াং কাই-এর কথা শুনে ছি মুঝিয়াও কিছুটা হাফ ছেড়ে বাঁচলেন—এমন ভুলের জন্য বরখাস্ত হওয়াই স্বাভাবিক, আরও খারাপ হলে পুলিশও জিজ্ঞাসাবাদে নিতে পারত!
হুয়াং কাই তাকে থাকতে দিলেন, এটাও পুরোনো সম্পর্কের খাতিরেই। যদিও হুয়াং কাই জানেন, তিনি সত্যিই কিছু জানতেন না, কিন্তু দায়িত্ব পালনে গাফিলতি ছিল।
যত বড় ক্ষমতা, তত বড় দায়িত্ব।
না হলে, দায়িত্ব বেশি, যোগ্যতা কম—তীব্র বিপদের সম্ভাবনা।
“ধন্যবাদ, হুয়াং স্যার।”
ছি মুঝিয়াও কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করলেন।
“ওয়াং ঝিঝিওং কোথায়? সে এলো না?”
হুয়াং কাই একপলক চারপাশে চোখ বুলালেন, কোথাও ওয়াং ঝিঝিওং-কে দেখতে পেলেন না।
“হিউম্যান রিসোর্স—ওয়াং ঝিঝিওং কি বাইরে, না ছুটিতে?”
হুয়াং কাই জানতে চাইলেন।
“হুয়াং স্যার, ওয়াং মন্ত্রী কোনো অফিসিয়াল সফরে নেই, এবং কোনও অসুস্থতাজনিত ছুটিও নেননি।”
মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান উত্তর দিলেন।